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“90后”求职:自身及家长都要转变观念
文章来源:长春职工大学 点击:11499次

   “90后”在人们眼力是个性张扬的一代,他们在找工作时也同以往的70、80后又有什么不同呢?
  许多“90后”在长辈的极致呵护中成长的,因为对自身认知不足,在找工作时难免出现心理误区。部分“90后”在求职时一味寻找“环境好”,“薪资待遇高”的工作,但他们很少考虑自己能胜任怎样的工作。
  “有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”6月27日,在市人才市场,填写完就业意向书后,20岁的求职者小强开始询问休假待遇。在企业代表张帆看来,90后求职者比80后求职者个性更加张扬,要求也更加直接、明确。对此,用人单位90后在张扬个性的同时,也要提高工作能力,毕竟他们已走入职场,要为个人和企业的发展奋斗。
  90后求职:
  现实与理想有差距
  90后应届大专毕业生思思,毕业于辽宁商贸职业学院财会专业,她选择回抚顺发展,虽然对薪资要求不高,但她希望找一家在沈抚新城内、管理正规有上升空间的企业。她坦言:“我在外地实习时,工资能达到1500元钱,回到抚顺后,我发现像我这种工作经验不多的求职者不太好找工作,所以我愿意从低做起,即使工资达不到1500元,只要给我机会就行。”
  90后小秋学的是商务英语专业,在市场转了一圈后,她说出了自己对所要应聘岗位的要求:“我家住市内,不想去沈抚新城或是望花区内的企业工作,每天通勤太辛苦了。”她不挑企业,最大的希望是能有一份稳定的工作,企业能给她缴纳保险。
  毕业后已经参加3场招聘会的小乔还是没有找到工作,“我本科毕业、中文专业,看到很多企业都招聘文员,主要是写文字材料和招待客户,有些企业嫌我没有工作经验,我也觉得1200元钱的工资有点低。”小乔说,她想从事媒体和文案策划等工作,她看好几家沈抚新城内的企业,却因为没有工作经验而被拒之门外。而一些小型民营企业想录用她,她又觉得工资低。
  用工单位:
  希望有个性更要有能力
  企业代表张帆认为,90后员工对于工作有明确目标,想要从事哪个岗位他们会明确地表态,而且他们希望私人空间能得到保证,比如他们反对企业把两人间宿舍变成4人间的。“我们是服务行业,企业已经尽全力在生活、工作上给予最大的关照,可部分90后对于工作有些随意,所以他们的流动性很大。”某大型餐饮企业代表侯女士说。
  个性鲜明成为90后的标签,但用工单位希望90后在张扬个性的同时,也要提高工作能力,毕竟他们已走入职场,要为个人和企业的发展奋斗。
  人才市场:
  90后及家长都要转变观念
  部分90后求职者留给用工单位及人才市场工作人员的印象是:个性鲜明、脱离实际。企业代表和工作人员反映:“经常遇到90后求职者和父母一起来人才市场,询问有没有工作环境好、薪资待遇高的工作,但他们很少考虑自己的能力能胜任什么样的工作。”
  市人才市场负责人介绍,从供需角度来看,90后大学毕业生和80后大学毕业生面对的需求方并没有太大差异。但最近有企业反映,个别90后新进员工因为被师傅批评几句就觉得自尊心受到伤害,便擅自离职。这样的情况挫伤了企业接收、培养毕业生的积极性。90后求职者在走向社会、走入职场前要做好心态的转变,从祖辈、父辈“襁褓式”的关爱呵护中走出来,认清自身的不足,这样才能真正有机会张扬个性、展示风采。家长也不要再溺爱和束缚孩子,相信他们的能力,给他们空间在职场上一展所长。
 
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