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干部培训

加强工会干部教育培训工作的保障措施

  (一)健全组织领导机构

  为加强工会干部教育培训工作,市总工会成立了工会干部培训工作领导小组(市总工发〔2002〕26号),组长由市总工会副主席兼任,成员由各区县总工会主席、市总机关相关部门负责人组成。办公室设在组织民管部,日常工作由组织民管部和职工大学统筹负责实施。各区县、产业和“五区一港两基地”工会,要结合实际建立相应的领导机构,加强组织领导,明确工作责任。

  各级工会要定期研究工会干部教育培训工作,在制定工会发展规划、研究重点工作时,把干部教育培训工作作为加强工会自身建设、提高工会工作水平、增强工会影响力和凝聚力的一项重要内容,同步考虑,统筹安排。

  (二)落实经费保障制度

各级工会要确保干部教育培训所需的专项经费。市总工会要确保职工大学工会干部培训日常运转经费,所需经费列入工会年度预算,并逐年提高。各级工会每年根据培训任务,单独拨付工会干部教育培训所需专项经费,逐年增加。根据全总要求经费应不低于本级机关年度经费预算的3%。各级工会要加强对工会干部教育培训专项经费的管理,完善管理制度,确保专款专用。

  (三)完善工作运行机制

  市总工会要把教育培训工作情况纳入市总考核之中,并和各区县、产业和“五区一港两基地”工会年终考评挂钩。各区县、产业和“五区一港两基地”工会要把工会干部教育培训工作列入目标责任考核。要结合本地区、本单位实际,建立考核激励制度。把工会干部参加和完成培训任务的情况,作为工作考核、评选先进和提拔任用的重要依据之一。每年要明确教育培训目标,落实责任。年底要对培训情况进行检查总结,并将教育培训统计表报市总工会。市总工会对各区县、产业和“五区一港两基地”工会培训任务的完成情况每年进行通报,并每年进行一次培训工作研讨,两年召开一次工会干部教育培训工作会议。

  市总工会各部室、各产业举办各类工会干部培训,应在年初提出计划报组织民管部,经市总工会干部培训工作领导小组同意后,列入年度培训计划;各区县、产业、“五区一港两基地”工会举办工会干部培训,其计划按有关程序接受审核指导。

  各级工会要积极争取党政的重视和支持,主动与组织人事等部门协调、配合,努力将工会干部培训纳入党政培训序列,将工运理论和工会法律法规等纳入党政的培训内容。

  (四)强化培训基地建设

  长春职工大学要按照工会干部教育培训的新要求,不断深化改革,优化资源配置,强化全市工会干部教育培训基地建设,在依托现有教育培训资源的基础上,充分利用具有创新性、开拓性的基层工会作为培训、调研、考察基地;同时要借助其他工会干部培训院校、相关高校师资力量和硬件资源,组织交流培训,形成布局合理、优势互补的工会干部培训网络体系。

  根据工会干部教育培训发展的需要,创新培训模式,加强教材建设,丰富培训内容,在认真抓好脱产培训的同时,开展多种形式的教育培训。积极推行互动式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,开展送教上门,提供“学分制”、“菜单式”“咨询式”培训服务,提高培训实效。要积极探索电子化教育、远程教育和多媒体网络教育培训的新模式。

  要以职工大学专职教师为基础,加强与相关高校及相关职能部门的联系,协作配合、优势互补,建设一支由我市相关职能部门负责人和具有丰富工会工作实践经验的工会主席、副主席、工会干部相结合的高水平的专兼职师资队伍,逐步形成西安市工会干部教育培训“师资专家库”。

 
 
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